TeamPulse je performance & growth platforma pro firmy 15–∞ lidí. Pomozte nám ji postavit správně — 60 minut vašeho času výměnou za 1 000 Kč v Alza poukázkách a vliv na produkt. Začínáme klikatelným prototypem...
Formuláře po sdílených discích, verze „final_v3“, nulový přehled. HR honí lidi e-maily.
Hodnocení proběhne, založí se — a na cíle si nikdo nevzpomene až do příštího roku.
15 lidí v týmu = víkend slohových prací po paměti. Výsledek: fráze a frustrace.
Výsledek: proces, který má lidi posílit, je ve skutečnosti demotivuje — a HR stojí týdny práce.
Sebehodnocení tvoří základ. Uzavírá se výhradně vzájemnou shodou — neshoda se nikdy tiše nepřepíše.
Osobní cíle visí pod 3 oblastmi hodnocení a vážou se na firemní KPI. Váhy v oblasti = vždy 100 %.
Tichá shoda, podklady z období a rollover cílů sníží systémovou práci z ~60 na 15–20 minut na hodnoceného.
Vážené skóre → indikativní pásmo viditelné jen manažerovi a HR. Žádný automat na platy.
„Neshoda v hodnocení se nikdy tiše nepřepíše. Systém ji automaticky označí K rozhovoru — a bez vyřešení nejde hodnocení uzavřít."
Klikací prototyp pokrývá celý hodnoticí cyklus — od onboardingu firmy přes wizard sebehodnocení až po HR centrum s eskalacemi a pásmy odměňování.
Nemusíte si nic psát — stačí říct, co vám přijde jasné, zbytečné nebo chybějící.
Intro call — poznáme se, vysvětlíme kontext a co přesně budete procházet.
Samostatně projdete různé varianty klikatelného dema systému — v klidu a ve vlastním tempu.
Zhodnocení — řeknete nám, co dává smysl, co tápe a co byste potřebovali jinak.
Hledáme HR manažery, HR directory a HR specialisty pro testování klikacího prototypu TeamPulse.